就活セクハラ防止に向けた
当社取組みについて

ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社は、「コンプライアンス最優先」の考え方のもと、法規範、社内規範および社会規範を遵守するとともに、一人ひとりの人権と多様性を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。

また、求職者の皆さんが安心して求職活動が行えるよう求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）防止に向け、以下の取り組みを行います。

1. 1. 就活セクハラの考え方

   就活セクハラとは、当社社員による「性的な言動」により、求職者等による求職活動等が阻害される行為をいいます。
   求職者等とは、当社の求人に応募される方、当社が実施するオープン・カンパニー等に参加される方をいいます。
   求職活動等とは、当社が実施する会社説明会、面談、面接、オープン・カンパニーなど対面で行うものに加え、SNS等のオンラインを介したものも含みます。
   なお、OB・OG訪問など、会社が関与しない個人間の接点であっても、当社社員による求職者等への言動については、本取組みの対象とします。

2. 2. 禁止される行為（例）

   • ・SNS等を利用した必要のない私的なコンタクト
   • ・優越的な立場を利用した性的な言動
   • ・会社のルールに基づかない、不適切な場所での交流

3. 3. 採用活動における活動ルール

   ①　面談・面接

   • ・対面（学生の皆様）　： 9:00～19:00
     　　（社会人の皆様）： 9:00～21:00
     オンライン（共通）　： 9:00～21:00
   • ・実施場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース、オンライン環境等、会社が指定する場所
   • ・実施体制：複数人、または第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施します。
   • ・連絡手段：会社のメールアドレス等、会社が定めるコミュニケーション手段を使用します。

   ②　上記に含まれない活動についても、①のルールを準用します。

4. 4. 当社社員に対する教育・啓発活動

   • ・採用活動およびオープン・カンパニー運営に関わる社員への教育・研修の実施
   • ・管理・監督職への教育・研修の実施
   • ・全社員への定期的なコンプライアンス啓発活動とハラスメント教育の実施

5. 5. 相談窓口

   • ・採用活動やオープン・カンパニー等において、当社社員による就活セクハラに該当する、またはおそれのある行為を受けた場合は下記相談窓口までご連絡ください。
   • ・就活セクハラに該当するかどうか判断が難しい場合でもご相談を受け付けます。
   • ・相談内容は厳重に管理し、プライバシーを保護します。

   ＜相談窓口URL：求職活動におけるセクシュアルハラスメント相談フォーム＞

6. 6. 相談後の対応

   • ・相談・通報があった場合は、迅速かつ公正に事実確認を行い、公平かつ適切に対応します。

7. 7. 不利益取り扱いの禁止

   相談したことや、事実確認への協力を理由として、選考、合否、評価等に不利益な取扱いを行うことはありません。

8. 8. 再発防止

   発生した事案については原因分析を行い、必要に応じてルールや運用の見直し、教育の強化を行います。