事業内容
国内ヤマハ発動機グループの人事・労務制度運用、異動・要員管理、給与・賞与・退職金計算、社会保険、人事情報の管理、海外駐在員の赴任事務、人事システムの維持管理、教育・研修、採用等を行っています。また、社員食堂や寮、託児所の運営、海外駐在員への生活物資の送付を行っています。
働きがい、働きやすさの向上と、働くひとすべてがより成長し活躍する機会と環境をシェアードサービスとして提供しています。
人事領域のプロフェッショナル集団として、社員の入社から退職まで確かな専門性とより高い生産性、業務品質を追求することで、グループの企業価値向上を実現します。
国内ヤマハ発動機グループの人事制度・賃金制度・労務政策、組織変更や異動等の要員管理、勤怠管理や賃金計算・支払いなどの労務管理、および人事システムの管理運用に関わる実務をおこなっています。すべての従業員が将来にわたり安心して、そして活き活きと業務に専念し、活躍できる環境作りを制度と仕組みでサポートすることで、グループの持続的成長に貢献します。グループを支える基盤業務として、業務の標準化や自動化、それらによるペーパーレスなどを促進し、生産性を高めるとともに、リモートワークなど働く場所や時間の選択肢を広げ、働きがい働きやすさの実現に貢献します。
国内ヤマハ発動機グループの人材採用業務を行っています。信頼のおける人材採用のプロフェッショナルとして、グループの人材要望やビジネス課題に応える、最適な人材を採用することで貢献するとともに、働く人に活躍の機会を提供することにより地域・社会に貢献しています。業務内容は、新卒・キャリア・期間社員の採用に加え、インターンシップの受入れ運営、グループ社員のセカンドキャリアとしての再就職支援業務等も行っています。新卒採用の業務は、応募による母集団形成、応募者管理や試験運営等の選考管理業務を標準化することでシステムを活用し、業務効率を高めています。グループ合同での採用イベントを実施するなど、ブランド発信に貢献し成果につなげています。
国内ヤマハ発動機グループに対し「人材育成制度」の推進と、PDCA定着に向けた支援を行っています。具体的には、人材育成方針に基づいた研修の企画・計画・実施運営・評価・見直しなどのサービスを提供しています。研修プログラム全体の約９割をオンラインで実施するなどＩＣＴ活用による手段の変化はもとより、「育成」の在り方そのものが変革期を迎えており、従来の画一的な人材育成から、「個を活かす」「個別のキャリア志向」に応じた育成に大きくシフトしていきます。社員一人ひとりが、自らのキャリアを、自ら考え、自立的に学ぶ風土実現に向けた仕組みを構築し、グループ全体の人・組織の成長への貢献を目指しています。
国内ヤマハ発動機グループに対し、働く人を第一に考えた食堂運営や社員寮、事業所内託児所の管理・運営をしています。また、社員の引っ越しサービスや海外駐在員への生活物資の送付も行っています。美味しくて安心な食の提供や安全で快適な住環境の整備によって、グループ社員の働く環境、生活に貢献しています。
